Hollandiában, ha a családba kisbaba érkezik, az apának is jár fizetett időszak. Az alábbiakban összefoglalom a vonatkozó szabályokat:
1. Szülési szabadság:
Időtartam: 1 munkahét (a szerződéses órák alapján, pl. ha heti 30 órád van, akkor 30 óra szabadságot kapsz).
Utazás: 100% folyamatos fizetés a munkáltató részéről.
Mikor: A gyermek születését követő 4 héten belül.
Igénylés: A gyermek születése után a lehető leghamarabb, a munkáltatónál.
Munkáltató: Ezt a szabadságot nem tagadhatja meg vagy módosíthatja.
2. További, kiegészítő szülési szabadság:
Időtartam: A szerződéses órák 5-szöröse.
Összeg: A fizetés 70%-a, amit az UWV fizet (a munkáltató kérheti).
Mikor: A gyermek születését követő 6 hónapon belül.
Jelentkezés: 4 héttel a kezdés dátuma előtt a munkáltatónál kell igényelni (írásban, levélben vagy e-mailben).
Munkáltató: Kényszerítő üzleti érdek esetén módosíthatja a szabadságot, de csak a munkavállalóval egyeztetve, tehát nem utasíthatja el.
3. Szülői szabadság:
Időtartam: 26 hét, ebből 9 hét (részben) fizetett, a többi hét fizetés nélküli (ikreknél kétszer jár szülői szabadság, ezért ilyen esetben megduplázódik).
Összeg: Az első 9 hét a fizetés 70%-a, amit az UWV fizet. A hátralévő hetek fizetés nélküliek.
Mikor: A gyermek 1. születésnapja előtt kell igénybe venni.
Igénylés: A munkáltató ezt az UWV-vel intézi.
Hollandul:
1. Geboorteverlof
Duur: 1 werkweek (met bijv. 30 contracturen per week, krijg je 30 uur verlof)
Betaald: 100% doorbetaling door werkgever
Wanneer: Binnen 4 weken na de geboorte van het kind
Aanvragen: Zo spoedig mogelijk na de geboorte bij je werkgever
Werkgever: Mag dit verlof niet weigeren of wijzigen
2. Aanvullend geboorteverlof
Duur: 5 keer je contracturen
Betaald: 70% van het loon (uitbetaald door UWV, aan te vragen door werkgever)
Wanneer: Binnen 6 maanden na de geboorte van het kind
Aanvragen: Minimaal 4 weken van tevoren (schriftelijk) bij je werkgever
Werkgever: Mag het verlof wijzigen in geval van zwaarwegend bedrijfsbelang, maar alleen in overleg (dus niet weigeren)
3. Ouderschapsverlof
Duur: 26 weken, waarvan 9 weken (gedeeltelijk) betaald, de rest onbetaald (bij een tweeling heb je dubbel recht)
Betaald: Eerste 9 weken 70% van het loon (uitbetaald door UWV), overige weken onbetaald
Wanneer: Voor de eerste verjaardag van het kind
Aanvragen: Werkgever vraagt dit verlof aan bij het UWV
Extra informatie:
Je kunt het verlof in overleg met je werkgever spreiden of in blokken opnemen.
Onbetaald verlof kan mogelijk worden gecompenseerd met vakantiedagen of atv-dagen.
Neem contact op met je werkgever of de vakbond voor meer informatie over je specifieke situatie.