A Munkavállalók Kölcsönzésének Engedélyezési Törvénye (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta), az új engedélyezési rendszer, minden munkavállalókat kölcsönző vállalkozásra hatással lesz, amelyek a holland munkaerőpiacon tevékenykednek. Különösen a rugalmas foglalkoztatási ágazatban (flexbranche) lesz jelentős az új rendszer hatása. Munkavállalók kölcsönzőjeként vagy fogadójaként elengedhetetlen, hogy naprakész legyen a Wtta-val kapcsolatos legújabb fejleményekkel.
Az engedélyezési rendszer
A törvényjavaslat egy engedélyezési rendszert vezet be minden olyan kölcsönző vállalkozás számára, amely munkaerőt biztosít. Az új rendszerben a kölcsönzők csak akkor működhetnek a piacon, ha engedélyt kaptak. Az engedély megszerzéséhez az alábbi feltételeknek kell megfelelniük:
· A normarendszernek való megfelelés igazolása egy jóváhagyott ellenőrzési jelentéssel, amelyet a miniszter által kijelölt ellenőrző intézmény (például a Bureau Cicero) készít.
· Bejegyzés a Kereskedelmi Kamara nyilvántartásába (Handelsregister van de Kamer van Koophandel).
· Jogi személyek számára kiállított Erkölcsi Bizonyítvány (Verklaring Omtrent het Gedrag, VOG) benyújtása.
· Pénzügyi biztosíték nyújtása egy letéti összeg formájában.
A kölcsönző vállalkozások hasonlóan az SNA minősítési rendszerhez, rendszeres időközönként ellenőrzésen esnek át. Ezek célja annak megállapítása, hogy megfelelnek-e a normarendszer követelményeinek. Azok a fogadó cégek, amelyek munkaerő-kölcsönző, -kölcsönzési vagy bérszámfejtési szolgáltatásokat nyújtó ügynökségeket vesznek igénybe, csak olyan vállalkozásokkal dolgozhatnak, amelyek a minisztertől engedélyt kaptak. A Holland Munkaügyi Felügyelet (Nederlandse Arbeidsinspectie) ellenőrzi, hogy a fogadó cégek valóban engedélyezett kölcsönzőkkel dolgoznak-e, és hogy a kölcsönzők rendelkeznek-e engedéllyel. A szabályok megsértése jelentős, akár 100.000 euróig terjedő bírsággal is járhat.
Wtta: Átmeneti rendelkezések
A Wtta törvényjavaslat átmeneti rendelkezéseket is tartalmaz, amelyek célja, hogy ösztönözzék a kölcsönzőket, hogy az engedélyezési kötelezettség 2027. január 1-jei hatálybalépését megelőzően, 2026. július 1-ig nyújtsanak be engedélykérelmet, és előzetesen önkéntes alapon szerezzék meg a Munkavállalói Normarendszer Alapítvány (Stichting Normering Arbeid, SNA) minősítését. Az SNA minősítéssel rendelkező vállalkozásoknak egy alkalommal nem kell ellenőrzési jelentést benyújtaniuk az előírt normarendszerhez, és csak azután kerülnek sorra, hogy a többi vállalkozás ellenőrzése befejeződött.
A vállalkozásoknak 2026. január 1-ig értesíteniük kell az Engedélyező Hatóságot (Toelatende Instantie, TI), hogy 2026. július 1-ig engedélykérelmet nyújtanak be, és ezt ténylegesen meg is kell tenniük.
Előnyök az időben történő regisztráció esetén
Ha időben megszerzi az SNA minősítést, részt vehet a kötelező rendszerben. Ezért ajánlott gondoskodni arról, hogy az SNA nyilvántartásba vétel 2026. július 1. előtt megtörténjen. Ez jelentős időt és erőfeszítést takaríthat meg önnek és szervezetének. Természetesen a Bureau Cicero is rendelkezésére áll ezen tanúsítás megszerzéséhez.
Törvényjavaslat státusza: Wtta – A Munkavállalók Kölcsönzésének Engedélyezési Törvénye
Az alábbiakban a legfrissebb információkat találja a törvénytervezetről, amely jelenleg még kidolgozás alatt áll, és sok részlet nem egyértelmű.
Helyzetkép és határidők:
· A legújabb hírek szerint a vállalkozásoknak 2026. július 1-jéig szerepelniük kell az SNA (Stichting Normering Arbeid) nyilvántartásában, hogy élhessenek az új törvényhez kapcsolódó átmeneti rendelkezésekkel.
· Az új törvény várhatóan 2027. január 1-jén lép hatályba.
A holland kormány hivatalos honlapján a következők olvashatók:
A törvényjavaslat státusza:
· Amennyiben a Képviselőház (Tweede Kamer) és a Szenátus (Eerste Kamer) elfogadják a törvényjavaslatot, akkor a törvény 2026. január 1-jén lép hatályba.
· Az engedélyezési kötelezettség viszont csak 2027. január 1-jétől lesz érvényes.
· E dátumtól kezdve Hollandiában a vállalkozások csak olyan cégektől kölcsönözhetnek munkavállalókat, amelyek szerepelnek a nyilvános nyilvántartásban.
Felügyelet és szankciók:
· A Holland Munkaügyi Felügyelet (Nederlandse Arbeidsinspectie) ellenőrzi majd, hogy a cégek betartják-e az új szabályokat.
· Azok a vállalatok, amelyek nem tartják be a szabályokat, pénzbírságot kaphatnak.