top of page

Önálló vállalkozók és nem színlelt önfoglalkoztatás: mit jelent a ByBlue-ügy az egészségügyi szektorban dolgozó egyéni vállalkozók számára?

Szerző képe: KovacsAnitaKovacsAnita

A rotterdami bíróság egy nemrégiben hozott ítélete rávilágított arra, hogy egy beilleszkedett / felvett munkát végző egyéni vállalkozó esetében nem feltétlenül áll fenn a színlelt önfoglalkoztatás esete. A bíróság a Deliveroo-ügy kritériumait alkalmazta, és arra a következtetésre jutott, hogy a vállalkozó és a megbízó között egy megbízási szerződés jött létre. Az ítélet alátámasztja, hogy a „integrálódás” nem egyenlő a munkaviszonnyal, amely különösen az egészségügyi szektorban dolgozó egyéni vállalkozók számára bír jelentőséggel.


A integrálódás nem jelent automatikusan munkaviszonyt

Egy, a ByBlue nevű vállalkozás és egy egyéni vállalkozó közötti jogvita nyomán hozott ítélet egyértelművé tette, hogy ha egy munkavégzés az adott szervezet alaptevékenységeinek részét képezi, és együttműködik az alkalmazottakkal, az még nem jelenti automatikusan, hogy munkaviszonyról van szó. A bíróság a Deliveroo-ügy elveit alkalmazva nem állapított meg munkaszerződést, hanem megbízási szerződést látott fennállónak. Ez a döntés fontos precedenst teremt az egészségügyi szektorban dolgozó egyéni vállalkozók számára, akik gyakran szembesülnek azzal a kritikával, hogy munkavégzésük hasonlít az alkalmazotti munkára, és ezért színlelt önfoglalkoztatásnak minősül. Az ítélet azonban rávilágít arra, hogy a vállalkozók autonómiája meghatározó tényező abban, hogy nem munkaviszony keretében dolgoznak.


Autonómia az egészségügyben: az egyéni vállalkozók függetlensége

Az egészségügyi szektorban a szakmai autonómia kulcsfontosságú minden dolgozó számára, függetlenül attól, hogy alkalmazottként vagy egyéni vállalkozóként dolgoznak. A szakemberek munkájuk során önállóan hoznak döntéseket és vállalnak felelősséget. Az ágazatban gyakran kritizálják a vezetés hiányát és a decentralizált működést, amelynek következtében a szakemberek nagy szabadságot élveznek. Az egyéni vállalkozók még nagyobb függetlenséggel rendelkeznek, mint az alkalmazottak, például a szakmai továbbképzések és munkamódszerek meghatározása terén. A ByBlue-ügy azt mutatja, hogy a vállalkozói autonómia döntő tényező a munkaviszony meglétének megítélésében.

Deliveroo kontra ByBlue: a munkaviszony megítélésének különbségei

A Deliveroo- és ByBlue-ügyek rávilágítanak arra, hogy a munkaviszony megállapításában az autonómia és a felettes kontroll eltérő súllyal esik latba. A Deliveroo-ügyben a legfelsőbb bíróság megállapította, hogy bár a futárok formálisan vállalkozóként dolgoztak, a tényleges munkavégzésük erős ellenőrzés alatt állt. Az alkalmazás alapú felügyelet, az útvonalak kijelölése és a cég belső protokolljainak szigorú követése munkaviszonyt eredményezett. Ezzel szemben a ByBlue-ügyben az egyéni vállalkozó önállóan végezte munkáját, viselte a vállalkozói kockázatokat, és nem volt alávetve felettes utasításoknak.


A két ügy tanulsága:

· Deliveroo: Beágyazottság (inbedding hollanduL) + felettes ellenőrzés = munkaviszony.

· ByBlue: Beágyazottság felettes ellenőrzés nélkül + autonómia = megbízási szerződés.

A ByBlue-ítélet rávilágít arra, hogy a munkaviszony megállapításához önmagában a integrálódás nem elegendő; a döntő tényezők az autonómia és az ellenőrzés mértéke.

Tippek egyéni vállalkozók számára a munkaviszony elkerülésére

A ByBlue-ítélet tanulságai alapján az alábbi lépések segíthetnek elkerülni a munkaviszony megállapítását:

· Szerződésben rögzített önállóság: A szerződés egyértelműen jelezze, hogy a vállalkozó önállóan dolgozik, nem áll munkáltatói irányítás alatt, és vállalkozói kockázatot visel.

· Több megbízóval való együttműködés: Az egyéni vállalkozói státusz erős jele, ha valaki több ügyféllel dolgozik egyidejűleg.

· Saját eszközök és adminisztráció: Az egyéni vállalkozók saját eszközöket (pl. laptop, telefon, egyenruha) használnak, és saját nevükben számláznak.

· Független szakmai fejlődés: A vállalkozók saját maguk választják meg képzéseiket és felelnek szakmai továbbképzésükért.

· Önálló munkavégzés: Az egyéni vállalkozók maguk határozzák meg, hogyan végzik munkájukat, és nem alkalmazkodnak egy cég belső protokolljaihoz, hanem csak a szakmai irányelvekhez.

· Minimális integráció a szervezetbe: Az egyéni vállalkozók nem vesznek részt alkalmazotti értekezleteken vagy teljesítményértékeléseken.


Helytelen következtetések és a jövőbeli szabályozás

A Deliveroo-ügy félreértelmezése miatt a kormányzat új jogszabályokat vezet be, amelyek az összes egyéni vállalkozót munkaviszonyba sorolnák, ha munkájuk beilleszkedett az adott szervezet tevékenységébe. Az egészségügyi szektorban ez komoly problémákhoz vezethet, mivel az egyéni vállalkozók által betöltött szerepek nélkülözhetetlenek. A ByBlue-ítélet arra figyelmeztet, hogy a integrálódás önmagában nem jelent munkaviszonyt, és a szabályozás során figyelembe kell venni a vállalkozók autonómiáját.


A jelenlegi szabályozás félreértelmezésekre épül, ami felesleges bizonytalanságot kelt a piacon. A szakpolitikai döntéshozóknak figyelembe kell venniük a különböző szektorok sajátosságait, és olyan szabályozásra van szükség, amely tiszteletben tartja az egyéni vállalkozók önállóságát, miközben biztosítja a munkavállalók védelmét is.

3 megtekintés

© 2023 by Magyar Könyvelőház 

bottom of page